Pierwszy dzień z dobrym powitaniem.
Zleć agentowi przygotowanie zadań i dokumentów, żeby poświęcić uwagę osobie, która dołącza do zespołu.
Poznaj moduł KadryMniej formalności. Więcej czasu dla zespołu.
Urlopy, czas pracy, obecność, oceny okresowe i dane pracowników w jednym miejscu.
- Sprawdzaj obsadę zespołu przed zatwierdzeniem urlopu
- Ewidencja czasu uwzględnia urlopy i święta
- Wnioskuj o urlop i zapisuj czas przez asystenta AI
Za darmo do 5 osób · Bez karty
Plan wdrożenia gotowyZadania na pierwszy dzień przygotowane
Asystent pomaga w formalnościach
Jedna prośba. Więcej czasu dla zespołu.
Poznaj przykłady zgłaszania urlopu, wdrożenia nowej osoby i sprawdzania obsady. Odpowiedzi ilustrują działanie narzędzi SquadBear; nie są połączone z prawdziwym obszarem roboczym.
Claude + SquadBear MCP
Czego potrzebujesz od kadr?
Wybierz przykładowy scenariusz Claude i SquadBear
Ty
Ile dni urlopu wypoczynkowego mam i czy wkrótce coś stracę?
14,5 dnia dostępne
Trzy dni zaległego urlopu trzeba rozpocząć do 30 września. Mogę zaproponować terminy, które wykorzystają je najpierw.
Użyte zostały tylko Twoje dane urlopowe
Przykładowe kontrole narzędzi · 1 narzędzie
squadbear/
Przykładget_my_leave_balancesinput:
ja · wypoczynkowy · na dziśresult:
14,5 dnia dostępne · 3 wygasają 30 wrz
Ty
Zarezerwuj mi pon–śr w przyszłym tygodniu, jeśli Engineering ma obsadę.
Możesz bezpiecznie złożyć wniosek
Na urlopie będą dwie z ośmiu osób. Zostanie Ci 11,5 dnia, a wniosek akceptuje Leo.
Tylko podgląd · nic nie zarezerwowano
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładget_coverage_risksinput:
Engineering · pon-śr · 3 dniresult:
Bezpiecznie · 2 z 8 na urlopie · bez krytycznej luki
squadbear/
Przykładpreview_leave_requestinput:
wypoczynkowy · pon-śr · saldo po: 11,5 dniaresult:
Pon–śr · zostanie 11,5 dnia · akceptuje Leo
Ty
Pokaż wszystkie zablokowane wnioski urlopowe i kto może je odblokować.
3 wnioski wymagają działania
Siedem jest otwartych; trzy czekają u Leo ponad trzy dni. W czwartek Leo nie ma, a Tomas przyjął zastępstwo.
Bez Twojej zgody żaden wniosek nie zmieni właściciela
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładlist_pending_leave_requestsinput:
wszystkie zespoły · czekające > 0 dniresult:
7 otwartych · 3 po terminie · najstarszy 5 dni
squadbear/
Przykładget_approver_statusinput:
Leo Novakresult:
Leo nieobecny w czw · Tomas go zastępuje
Ty
Emily zaczyna w poniedziałek. Uruchom proces wdrożenia nowej osoby dla niej.
Nie wystartowano z czatu
Zatwierdziłaś dokładną propozycję będąc zalogowana w SquadBear. Dopiero wtedy mogłem ją wykonać. Laptop HR jest na czwartek, 1:1 z managerem w poniedziałek.
Połączenie asystenta nie zatwierdza · tylko zalogowana sesja SquadBear
Przygotowałem plan startu wdrożenia Emily. Otwórz link do przeglądu w przeglądarce, w której jesteś zalogowana do SquadBear, i zatwierdź.
Przykładowe kontrole narzędzi · 3 narzędzia
squadbear/
Nie wykonanostart_processinput:
processId joiner · employeeId emp_emily · anchorDate 2026-07-13result:
canCommit: false · token MCP nie zatwierdza · reviewUrl /agents?approval=… · nic nie wystartowało
squadbear/
Przykładget_approval_statusinput:
approvalId z przegląduresult:
approved · canCommit true
squadbear/
Przykładstart_processinput:
te same argumenty + approvalIdresult:
run utworzony · Wdrożenie nowej osoby · 7 działań
Ty
Gdzie Engineering ma za małą obsadę i kogo trzeba uprzedzić?
Platform ma ciasną obsadę we wtorek
W przyszłym tygodniu nieobecne będą cztery z 18 osób; trzy nieobecności nakładają się we wtorek.
Dane zespołowe · bez użycia danych o zdrowiu
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładget_team_absencesinput:
Engineering · najbliższy pon-ptresult:
4 z 18 nieobecne · szczyt wt (3) · Platform najmocniej
squadbear/
Przykładget_coverage_risksinput:
Engineering · przyszły tydzieńresult:
Platform ciasno we wt · bez luki w akceptacjach
Ty
Jaka jest rezerwa urlopowa na koniec kwartału i gdzie jest skoncentrowana?
48,2 tys. € otwartej rezerwy urlopowej
Dwanaście osób ma ponad 15 dni; najwyższe salda to Emily 22, Marcus 19 i Mila 17 dni.
Sprawdzono uprawnienia leadershipu
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładget_pto_liabilityinput:
na koniec kwartału · EURresult:
48,2 tys. € otwarte · 12 osób powyżej 15 dni
squadbear/
Przykładlist_high_balancesinput:
min. 15 dni · top 3result:
Emily 22d · Marcus 19d · Mila 17d
Ty
Czy zwolnienia chorobowe rosną w tym kwartale i które zespoły napędzają zmianę?
Zwolnienia chorobowe wzrosły o 18%
Największą zmianę wnosi Engineering (+31%). Platform i Growth mają też niższy eNPS, więc warto sprawdzić obciążenie przed wyciąganiem wniosków.
Użyto tylko zagregowanych sygnałów zespołu
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładget_absence_summaryinput:
chorobowe · Q2 vs Q1 · per zespółresult:
L4 Q2 +18% vs Q1 · 142 dni · Engineering +31%
squadbear/
Przykładget_team_health_signalsinput:
Engineering · ostatnie 30 dniresult:
Platform + Growth · podwyższone obciążenie · eNPS −4
Ty
Pokaż status naszych kontroli kadrowych ISO 27001 (Załącznik A) przed przyszłotygodniowym audytem nadzoru.
Brakuje 2 podpisów pod nową wersją polityki
Wszystkie cztery offboardingi z ostatnich 90 dni mają komplet potwierdzeń odebrania dostępów. Dwóch kontraktorów B2B musi jeszcze potwierdzić Politykę Bezpieczeństwa v2.4 przed audytem.
Sprawdzenie tylko do odczytu · nic nie wysłano bez potwierdzenia
Przykładowe kontrole narzędzi · 2 narzędzia
squadbear/
Przykładlist_policy_acknowledgementsinput:
A.6.1-A.6.4 · etat + B2B · bieżący skrót SHA-256result:
96% podpisanych · 2 kontraktorów B2B nadal na wersji v2.3
squadbear/
Przykładlist_process_runsinput:
A.6.5 checklista odejścia · ostatnie 90 dniresult:
4 z 4 ukończone · wszystkie kroki odebrania dostępów ze znacznikiem czasu
Ty
Dlaczego Engineering dowiózł o 28% mniej story pointów w Sprincie 8?
Dostępność -26%, czas oczekiwania na PR 5x dłuższy
Wydajność w przeliczeniu na dostępny osobodzień nie spadła. Dwóch głównych reviewerów było na urlopie w drugim tygodniu, co wydłużyło czas oczekiwania na code review z 6h do 31h i zatrzymało 13 punktów w kolumnie Review.
Wyłącznie zagregowane dane sprintu i pokrycia urlopowego
Przykładowe kontrole narzędzi · 3 narzędzia
squadbear/
Przykładget_team_absencesinput:
Engineering · Sprint 8 (14 dni)result:
22 osobodni niedostępności · 2 starszych reviewerów na urlopie w 2. tyg.
jira/
Przykładget_sprint_velocityinput:
jira · tablica ENG · Sprint 8 vs Sprint 7result:
34 z 47 pkt dowiezione (-28%) · 13 pkt utknęło w code review
github/
Przykładget_pr_review_latencyinput:
github · repo core · Sprint 8result:
mediana pierwszego review 6h -> 31h podczas nałożenia urlopów
Ty
Naszkicuj moją ocenę przełożonego dla rundy Q4 Mai. Przeszukaj repozytorium GitHub i projekt Linear, które podam. Każdą notę wybieram ja.
Szkic zapisany, nie wysłany
Szkic jest obok twoich odpowiedzi. Cele były zamrożone w dniu otwarcia, a Peer 1 przyszedł bez nazwiska. Zaznaczyłem słaby przykład mentoringu w repozytoriach, które podałeś. Każdą notę wybierasz sam i wysyłasz w SquadBear.
Tylko propozycje not. Wysyła autor. SquadBear nie importuje pull requestów.
Przykładowe kontrole narzędzi · 3 narzędzia
squadbear/
Przykładget_review_contextinput:
resp_maya_q4_manager · part goalsresult:
2 cele zamrożone · późniejsze wpisy tego nie zmieniają
squadbear/
Przykładget_review_contextinput:
resp_maya_q4_manager · part inputsresult:
Peer 1 w kolejności wysłania · bez nazwiska · opinia zespołu nie wchodzi
squadbear/
Przykładsave_review_draftinput:
expectedDraftRevision 0result:
Szkic zapisany · luka w mentoringu · nie wysłany
Wybierz przykładowy scenariusz Claude i SquadBear
SquadBear MCP
SquadBear MCPPracownik
Wrażliwe zmiany zatwierdzasz w SquadBear.
Jeden pakiet
Urlopy, ewidencja czasu, obecność, zdrowie zespołu, kadry i oceny okresowe w jednym.
Jedna platforma zamiast trzech rozproszonych narzędzi. Gotowa do działania w minuty, z pełną kontrolą człowieka tam, gdzie to kluczowe - a powtarzalne czynności ogarniają asystenci AI.
Urlopy
Widzisz, kto jest nieobecny, kto wolny i ryzyko obsady zanim zaakceptujesz - zespół nie zostaje bez obsady.
Więcej o urlopyMCP dla asystentów AI
Urlop i czas logujesz w Claude, z pytaniem dopóki nie zaufasz. Zmiana polityki, usunięcie osoby, ustawienia i start procesu i tak wymagają Ciebie w SquadBear.
Więcej o mcp dla asystentów aiEwidencja czasu pracy
Karty czasu już wiedzą o urlopach i świętach. Bez podwójnego wpisywania i niespodzianek w weekend.
Więcej o ewidencja czasu pracyObecność
Wejście, przerwa, wyjście. Oczekiwane godziny już znają urlop. Tablet zapisuje te same stemple.
Więcej o obecnośćZdrowie zespołu
Sesje na żywo, eNPS i trendy zsynchronizowane z nieobecnościami - wcześniej zauważysz wypalenie.
Więcej o zdrowie zespołuAkceptacje urlopów
Warunkowe kroki, zastępstwo gdy osoba zatwierdzająca jest nieobecna i ponaglenia, by nic nie leżało w kolejce.
Więcej o akceptacje urlopówKadry
Teczki, wdrożenie, dokumenty i struktura organizacyjna aktualne w chwili, gdy ktoś dołącza lub odchodzi.
Więcej o kadryOceny okresowe
Samoocena, współpracownicy, przełożony i anonimowa opinia zespołu, plus cele zamrożone w dniu otwarcia rundy. Odpowiedzi współpracowników zostają u oceniającego. Nikt nie dostaje wyniku ani rankingu.
Więcej o oceny okresowe
Za każdym wnioskiem stoi człowiek
Dla chwil, które tworzą dobry dzień w pracy.
Dobre powitanie. Ważna rozmowa. Czas na odpoczynek. Zrób miejsce na każde z nich.
Zespół, który czuje się wysłuchany.
Zleć agentowi zebranie opinii i trendów obciążenia pracą, żeby mieć czas na rozmowę, która coś zmieni.
Poznaj Zdrowie zespołu
Urlop ze spokojną głową.
Zleć agentowi sprawdzenie salda urlopu i zastępstw, żeby spokojnie zaplanować odpoczynek.
Poznaj zarządzanie urlopamiDlaczego zespoły przechodzą do nas
Stary sposób vs. SquadBear
Koniec z gaszeniem pożarów w arkuszach i zagubionych wątkach na czacie. SquadBear łączy polityki, kalendarze i codzienne narzędzia w jeden płynny proces.
Area
Stary sposób
Ze SquadBear
Wnioski urlopowe i akceptacje
Bieganie za managerami po DM-ach na Slacku
Wnioski giną w mailach i wiadomościach prywatnych. Nieobecny przełożony blokuje całą kolejkę, zostawiając pracownika w zawieszeniu.
Akceptacja 1 kliknięciem ze sprawdzeniem obsady
Zgłoś na Slacku lub przez asystenta AI. SquadBear sprawdza zastępstwa, powiadamia akceptantów i automatycznie deleguje, gdy ktoś jest na urlopie.
Limity i naliczenia urlopów
Ręczne arkusze Excel i spory na koniec roku
Dział HR ręcznie przelicza przenoszenie urlopów, etaty i terminy wygaśnięcia. Rozbieżności prowadzą do nieporozumień.
Przejrzyste naliczanie w czasie rzeczywistym
Naliczenia i święta państwowe dla 27 krajów przeliczane na bieżąco. Każdy widzi dokładny stan i daty ważności.
Zastępstwa i planowanie obsady
Za późno na reakcję, że w zespole brakuje ludzi
Dwóch kluczowych inżynierów bierze ten sam tydzień wolnego bez wiedzy zespołu. Wdrożenia stają, a managerowie szukają zastępstw na ostatnią chwilę.
Ostrzeżenia o ryzyku braku obsady przed akceptacją
SquadBear wykrywa nakładające się nieobecności przed potwierdzeniem wniosku, chroniąc kluczowe role w firmie.
Ewidencja czasu pracy
Podwójne wpisywanie i rozproszone narzędzia
Pracownicy ręcznie kopiują godziny do osobnych tabelek, przypadkowo logując czas w święta państwowe lub podczas chorobowego.
Karty czasu świadome urlopów, połączone z Jira i GitHub
Karta czasu już wie o zatwierdzonych urlopach i świętach. Loguj godziny bezpośrednio pod realnymi zadaniami w jednym miejscu.
Cennik
Za darmo dla 5 osób. Potem $4 za aktywną osobę.
Urlopy, czas pracy, obecność, zdrowie zespołu, oceny okresowe i kadry. Oceny nie są dodatkiem. Konektor asystenta jest w każdym planie. Ceny są w USD i bez podatku.
Darmowy
Za darmodo 5 osób
- Do 5 osób
- Urlopy, czas pracy, obecność, zdrowie zespołu, oceny i kadry
- Asystenci AI
- Wsparcie społeczności
Zespół
$4za aktywną osobę / miesiąc
- Każda aktywna osoba jest rozliczana
- Obecność w cenie
- Składanie i zatwierdzanie kart czasu
- Rejestr audytu, webhooki i dłuższa historia
- Wsparcie mailowe
Enterprise
Indywidualnieumowa roczna
- Bez limitu osób
- Wszystko z planu Zespół
- Własne limity i retencja
- Opcje ochrony danych
- Dedykowane wsparcie i SLA
FAQ
Pytania o SquadBear
Czym jest SquadBear?
SquadBear to oprogramowanie HR do urlopów, ewidencji czasu, obecności, ocen okresowych, badań zdrowia zespołu i kadr. Zespół korzysta z aplikacji webowej, API albo asystenta AI, którego już preferuje - zawsze w ramach Twoich polityk.
Co jest w komplecie?
Urlopy, czas pracy, obecność, zdrowie zespołu, oceny okresowe i kadry są w każdym planie, także w Darmowym. Oceny nie są dodatkiem. W planie darmowym zostają trzy otwarte cele na osobę. Plany płatne nie limitują otwartych celów. Konektor asystenta jest w cenie i nie jest osobną opłatą. Darmowy kończy się na 5 osobach i nie obejmuje składania i zatwierdzania kart czasu, przeglądania rejestru audytu, webhooków, więcej niż 3 aktywnych procesów ani więcej niż 30 dni historii zdarzeń.
Czy SquadBear jest darmowy?
Za darmo do 5 osób. Od 6. osoby plan Zespół kosztuje $4 za aktywną osobę miesięcznie, w USD, bez podatku, i liczy się każda aktywna osoba. Pierwsze 5 nie schodzi z rachunku. Aktywna oznacza status pracownika „aktywny”, także podczas urlopu. Osoba po offboardingu nie jest miejscem. 20 aktywnych osób to $80 miesięcznie. Ta strona nie ma ceny rocznej.
Czy działa z ChatGPT, Claude, Grok i innymi asystentami AI?
Tak. SquadBear udostępnia narzędzia MCP; AI to zewnętrzny asystent, którego zespół już używa. Codzienna praca (urlop, czas, obsada) idzie według ustawienia Ask asystenta i tych samych reguł co aplikacja. Zmiana polityk lub wymiarów urlopu, ustawień workspace albo roli czy statusu osoby, zaproszenie lub dodanie admina, usunięcie osoby i start procesu przygotowują 30-minutową propozycję, którą zatwierdza tylko ta sama osoba zalogowana w SquadBear - token asystenta nie może. Nie analizuje emocji i nie decyduje o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie. Tylko szkic, odczyt i zapis.
Jak dbacie o ochronę danych i RODO?
Przy rejestracji wybierasz miejsce przechowywania danych: UE lub USA. Obszary robocze są odizolowane; dostępne są eksport i usuwanie danych. Opcjonalne funkcje AI przetwarzają wybrane komentarze i wpisy retrospektyw w Cloudflare Workers AI. Podłączony asystent może przetwarzać pobrane dane w ramach Twojej umowy z jego dostawcą. Szczegóły na /security/
Mniej formalności. Więcej czasu dla zespołu.
Powierz asystentowi rutynowe sprawy związane z urlopami, czasem pracy i HR. Zyskaj czas na rozmowy i wsparcie zespołu.
Urlopy · Ewidencja czasu · Obecność · Zdrowie zespołu · Oceny · Kadry · Asystenci AI · UE albo US przy rejestracji
Twój agent jest połączonyUrlopy · Czas pracy · Kadry