Wiedz, jak naprawdę ma się Twój zespół
Świetne zespoły po cichu dryfują na długo, zanim widocznie się posypią. Regularne, uczciwe badania pulsu pokazują, jak trendują morale i dostarczanie - więc reagujesz, póki spadek to jeszcze rozmowa, a nie wypowiedzenie.
Przykład z agentem
Co zespół mówi o obciążeniu pracą?Zobacz agenta w działaniu
Prawdziwy odczyt Twoich zespołów
Jak zespoły oceniają, jak idzie praca - samodzielnie zgłaszane, nie wnioskowane - na tyle wcześnie, by zareagować.
Jasny odczyt morale i dostarczania
Jeden radar w wymiarach, które się liczą - obciążenie, wsparcie, pewność dostarczania, jasność, frajda i misja. Przeprowadź na żywo jako rytuał zespołu lub zbieraj po cichu przez tydzień, by od razu widzieć, gdzie zespół rozkwita, a gdzie się napina.
Zdrowie zespołu · Puls na żywo
Uczestnicy (6)
Emily SaputraOddano
Tomasz WójcikOddano
Marta ZielińskaOddano
Julia MazurOddano
Adam NowakCzeka
Jonas WeberCzeka
Obecność jest jawna, oceny anonimowe.
Wynik na żywo (n=4)
Dostrzeż spadek, zanim Cię kosztuje
Trendy per wymiar w czasie, skorelowane z nieobecnościami i dostępnością, więc spadające morale wiąże się z dyżurami czy spięciem, które za nim stoją - a Ty reagujesz, póki da się to naprawić.
Trendy · Data Platform
Zamień wgląd w działanie
Zapisz, co z tym zrobisz, przypisz właściciela i termin i połącz to bezpośrednio z Linear lub Jira - żeby sprawy, które ludzie zgłaszają, faktycznie zostały naprawione, a nie wracały w kolejnym kwartale.
Zdrowie · Wymaga uwagi
Spadek wsparcia powiązany ze wzrostem absencji.
Nowe działanie
Marta ZielińskaeNPS w komplecie
Klasyczne badanie „czy poleciłbyś”, wbudowane: badanie 0–10 punktowane od −100 do 100 z podziałem na promotorów, neutralnych i krytyków w trendzie per zespół w czasie. Poufne, zagregowane i w każdym planie.
eNPS · Q2
−12
Wynik kwartalny
Odpowiedzi
28
Data Platform
vs poprz. kwartał
▼ 18
Spadek vs Q1
Pytanie standardowe eNPS
Dlaczego zespoły to wybierają
Zobacz morale, zanim runie
Wyłap zjazd, póki jest jeszcze czas coś z tym zrobić.
Powiąż morale z dostarczaniem
Trendy zdrowia stoją tuż obok sygnałów o nieobecnościach i dostępności.
Zarządzaj pulsem każdego zespołu
Jeden spójny odczyt w zespołach, sprintach i kwartałach.
Działaj, nie tylko mierz
Działania z właścicielami zamykają pętlę tego, czego się dowiadujesz.
Albo Twój zespół może po prostu zapytać
Zwykły język na wejściu, właściwa rzecz zrobiona - poprawnie i zawsze w ramach Twoich zasad. Oto prawdziwy przykład.
Ostatni puls zespołu Platform wydał się niepokojący. Pokaż trend, co ludzie faktycznie zgłaszali i czy pokrywa się to z obciążeniem.
get_team_health_trendsSprawdź parametry zapytania
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }list_health_runsSprawdź parametry zapytania
{ "teamId": "team_platform", "status": "closed" }correlate_health_signalsSprawdź parametry zapytania
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }get_health_runSprawdź parametry zapytania
{ "runId": "hrun_2026q2" }list_actionsSprawdź parametry zapytania
{ "teamId": "team_platform", "sourceType": "health_run" }Odpowiedzi na pytania
Co mierzy badanie zdrowia zespołu?
Morale, obciążenie, pewność dostarczania, wsparcie, jasność i więcej - na prostej skali, per zespół - więc dostajesz pełny obraz kondycji zespołu, a nie jeden próżny wskaźnik.
Czym różni się to od narzędzia do ankiet?
Jest zbudowane do zarządzania zespołami, nie do zbierania formularzy: trendy w czasie, korelacja z nieobecnościami i dostępnością, prowadzenie na żywo i działania, które zamykają pętlę tego, co znajdziesz.
Na żywo czy asynchronicznie?
Jedno i drugie. Przeprowadź prowadzoną sesję na żywo ze zsynchronizowanym radarem i reakcjami albo zbieraj odpowiedzi asynchronicznie w wybranym oknie.
Czy mogę śledzić trendy w zespołach i sprintach?
Tak - trendy per wymiar w czasie dla każdego zespołu, skorelowane z zatwierdzonymi nieobecnościami i dostępnością, więc spadek jest wyjaśniony, a nie tylko oznaczony.
Czy ludzie odpowiedzą szczerze?
Tak. Odpowiedzi są poufne i zagregowane, więc dostajesz szczery sygnał do działania, a nie to, co ludzie myślą, że chcesz usłyszeć.
Czy mogę mierzyć eNPS?
Tak - wbudowane badanie eNPS jest w każdej przestrzeni roboczej. Ludzie odpowiadają na standardowe pytanie 0–10, Ty dostajesz wynik od −100 do 100 z podziałem na promotorów, neutralnych i krytyków oraz trend per zespół, a komentarze niosą „dlaczego” za liczbą.
Jeden pakiet na cały dzień pracy kadr
Urlopy, ewidencja czasu, obecność, zdrowie zespołu, oceny okresowe i teczka pracownika działają jak jedno, więc obraz zawsze się spina - zaakceptowany wniosek jest znany wszędzie, pierwszy dzień nowej osoby startuje sam, a cichnący zespół nigdy nie umyka.
Urlop powinien być tą łatwą częścią
Kiedy złożenie wniosku o urlop nie kosztuje wysiłku, ludzie naprawdę odpoczywają, menedżerowie przestają gasić pożary, a Ty zawsze wiesz, jak stoi firma.
Wiedz, gdzie naprawdę poszedł tydzień
Ewidencja czasu pracy ma sens tylko wtedy, gdy jest uczciwa i bezwysiłkowa.
Wejście. To cała robota.
Cztery przyciski na dzień.
Pierwszy dzień już ogarnięty
W chwili, gdy ktoś zostaje zatrudniony, jego teczka istnieje, zadania wdrożeniowe mają właścicieli i terminy, a polityki do podpisania same go znajdują.
Oceny 360, które ludzie naprawdę kończą
Cykl mówi, kto jest oceniany i na jakim formularzu.
Prowadź HR z AI, którego już używasz
SquadBear to system źródłowy.
Mniej formalności. Więcej czasu dla zespołu.
Powierz asystentowi rutynowe sprawy związane z urlopami, czasem pracy i HR. Zyskaj czas na rozmowy i wsparcie zespołu.
