Oceny 360, które ludzie naprawdę kończą
Cykl mówi, kto jest oceniany i na jakim formularzu. Każda runda się otwiera, zbiera samoocenę, opinie współpracowników i ocenę przełożonego oraz osobną anonimową opinię zespołu, i się zamyka. Cele są opcjonalne i zamrażają się w dniu otwarcia. Odpowiedzi współpracowników są podpisane dla oceniającego i nie trafiają do osoby ocenianej.
Runda z terminem przy każdej części
Samoocena, opinie współpracowników, ocena przełożonego i anonimowa opinia zespołu mają własne terminy. Osoba wysyła własne słowa. Odpowiedzi zespołu zostają bez nazwisk i pojawiają się dopiero od trzech osób.
Runda, która trzyma się dat
Cykl ustala, kto jest oceniany, jaki formularz wypełnia i o które części prosi, jednorazowo albo co 3, 6 lub 12 miesięcy. Cztery gotowe formularze są punktem wyjścia. Standardowa ocena 360, Ocena 360 dla inżynierów, Rozmowa kwartalna i Koniec okresu próbnego. Każda runda otwiera się w swoim dniu, przypomnienia przychodzą przed terminem i po nim, a runda sama się zamyka.
Oceny okresowe · Cykle
Standard 360 · 12 osób · samoocena, współpracownicy, przełożony, zespół
- Zapowiedź24 wrz
- Otwarcie1 paź
- Samoocena i opinie11 paź
- Ocena przełożonego22 paź
- Zamknięcie21 lis
Przypomnienia: 3 dni przed terminem, w dniu terminu, potem po terminie.
Cztery kierunki, jedna runda
Osoba pisze samoocenę. Współpracownicy, z którymi pracowała, dają opinię. Przełożony pisze ocenę, mając te odpowiedzi obok pytań. Osoby, które raportują bezpośrednio do przełożonego, mogą odpowiedzieć o nim anonimowo, w osobnym zestawie. Wynik pojawia się dopiero, gdy odpowiedziały co najmniej 3 osoby. Każda część ma własny termin.
Termin 22 paźWyniki w roli
Realizacja
Dowozi więcej niż ustalono i odblokowuje innych
Poprowadził migrację rozliczeń i oddał ją dwa tygodnie przed terminem.
Emily Saputra
Najlepszy partner przy incydentach w tym kwartale.
Adam Nowak
Odrzucona: nie pracowaliśmy razem w tym kwartale.
Tylko dla Ciebie. Tomasz nigdy nie zobaczy tych odpowiedzi ani nazwisk.
Cele, zamrożone w dniu otwarcia rundy
Cele są opcjonalne. Osoba i przełożony dopisują postęp raz na miesiąc. W dniu otwarcia rundy zamraża się do pięciu otwartych celów, i późniejsze zmiany nie ruszają tego, co ocenia runda. W planie darmowym zostają trzy otwarte cele na osobę. W planach płatnych limitu nie ma. Zawarte w 4 USD za aktywną osobę miesięcznie, bez dopłaty.
Opinie współpracowników zostają u oceniającego
Opinia trafia do oceniającego z nazwiskiem autora i nigdy do osoby ocenianej. Administratorzy widzą tylko, że została wysłana. Każda część oceny ma stały krąg czytelników.
Oceny okresowe · Kto co widzi
Wyniki oceny przez zespół pokazujemy tylko tam, gdzie odpowiedziały co najmniej 3 osoby.
Ocena przez zespół bez nazwisk
Osoby raportujące bezpośrednio do przełożonego mogą odpowiedzieć o nim anonimowo. Wyniki przychodzą razem po zakończeniu zbierania, jako liczby i komentarze bez nazwisk, a pytanie pokazujemy tylko tam, gdzie odpowiedziały co najmniej 3 osoby. Nikt, także administrator, nie widzi, kto co napisał.
Odpowiedziało 3 z 4Jasno określa oczekiwania
Trudno powiedzieć: 0
„Każde 1:1 kończy się jasnym następnym krokiem.”Bez nazwiska
Nikt, także administrator, nie widzi, kto co napisał.
Opinie między rundami
Między rundami współpracownik może wysłać notatkę z imieniem i nazwiskiem albo poufną. Poufna dociera bez powiadomienia. Ustawienie „Zawsze z imieniem i nazwiskiem” pokazuje autora przy każdej notatce. Jedna poufna notatka o tej samej osobie jest możliwa co 7 dni.
Udostępnianie z rozmysłem
Cykl decyduje, czy zakończona ocena przełożonego jest udostępniana automatycznie, gdy zdecyduje oceniający, czy wcale. Udostępnionej oceny nie można edytować ani cofnąć udostępnienia. Poprawka trafia jako datowana korekta, którą osoba potwierdza.
Czy Tomasz ma zobaczyć tę ocenę?
Udostępnij osobie Tomasz
Tomasz zobaczy ją od razu po zakończeniu.
Na razie nie udostępniaj
Mogą ją przeczytać tylko Ty i administratorzy.
Szkic to nie decyzja
Asystent może przeczytać ocenę, o którą poproszono autora, i zapisać szkic obok odpowiedzi. Może zaproponować sformułowania, dowody i notę. Nota, która obowiązuje, jest tą, którą wybiera autor, i to autor wysyła ocenę w SquadBear. Asystent nie może wysłać, udostępnić ani nikogo uszeregować. Opinie współpracowników dostaje jako Peer 1, Peer 2, w kolejności wysłania, bez nazwisk. Opinii zespołu o przełożonym nie czyta.
Zapisano 18 paź · Widzisz ją tylko Ty.
Realizacja
Propozycja: PrzekraczaPoprowadził migrację rozliczeń i oddał ją dwa tygodnie przed terminem, bez incydentów u klientów.
Oceny nigdy nie są kopiowane. Każdą wybierasz Ty.
Dlaczego zespoły to wybierają
Terminy, nie stos formularzy
Otwarcie, termin samooceny i opinii, termin oceny przełożonego, zamknięcie. Runda mówi, na czym stoi.
Opinia współpracownika zostaje prywatna
Osoba oceniana nie widzi, kto co o niej napisał.
Udostępnianie jest wyborem
Automatycznie, decyzja oceniającego albo wcale. Ustawiasz to raz na cyklu.
Noty, nigdy wynik
Każdą notę wybiera człowiek. Nic ich nie uśrednia, nikogo nie szereguje i nie przewiduje odejść.
Odpowiedzi na pytania
Czy to wystawia wynik albo ranking?
Nie. Ocena może zawierać noty, ale każdą wybiera osoba pisząca i jest pokazywana tak, jak ją wybrano, nigdy uśredniona do wyniku. Nie ma rankingu, przewidywania odejść ani sita rekrutacyjnego. Jak to się ma do AI Act, opisujemy po angielsku na /security/eu-ai-act/.
Kto widzi opinie współpracowników?
Oceniający, z imieniem i nazwiskiem. Odpowiedzi nie trafiają do osoby ocenianej.
Czy asystent może wysłać ocenę?
Nie. Może zapisać szkic, który autor poprawia. Autor wysyła, a udostępnianie zostaje przy trybie cyklu. Asystent nie zatwierdzi tego za niego.
Czy oceny są płatnym dodatkiem?
Nie. Są w cenie 4 USD za aktywną osobę miesięcznie. Plan darmowy obejmuje je do 5 osób, z trzema otwartymi celami na osobę. Plany płatne nie limitują otwartych celów. Runda zamraża do pięciu z nich.
Jeden pakiet na cały dzień pracy kadr
Urlopy, ewidencja czasu, obecność, zdrowie zespołu, oceny okresowe i teczka pracownika działają jak jedno, więc obraz zawsze się spina - zaakceptowany wniosek jest znany wszędzie, pierwszy dzień nowej osoby startuje sam, a cichnący zespół nigdy nie umyka.
Urlop powinien być tą łatwą częścią
Kiedy złożenie wniosku o urlop nie kosztuje wysiłku, ludzie naprawdę odpoczywają, menedżerowie przestają gasić pożary, a Ty zawsze wiesz, jak stoi firma.
Wiedz, gdzie naprawdę poszedł tydzień
Ewidencja czasu pracy ma sens tylko wtedy, gdy jest uczciwa i bezwysiłkowa.
Wejście. To cała robota.
Cztery przyciski na dzień.
Wiedz, jak naprawdę ma się Twój zespół
Świetne zespoły po cichu dryfują na długo, zanim widocznie się posypią.
Pierwszy dzień już ogarnięty
W chwili, gdy ktoś zostaje zatrudniony, jego teczka istnieje, zadania wdrożeniowe mają właścicieli i terminy, a polityki do podpisania same go znajdują.
Prowadź HR z AI, którego już używasz
SquadBear to system źródłowy.
Mniej formalności. Więcej czasu dla zespołu.
Powierz asystentowi rutynowe sprawy związane z urlopami, czasem pracy i HR. Zyskaj czas na rozmowy i wsparcie zespołu.
